Derecho al desempleo de hijo contratado por su progenitor (RS 01/20 31 de Diciembre de 2019 al 06 de Enero de 2020)

31-12-2020

La presunción iuris tantum de no laboralidad de las relaciones de prestación de servicios entre determinados parientes puede ser destruida a través de la acreditación de la condición de asalariado del familiar, por lo que ha de serle reconocida la cualidad de trabajador por cuenta ajena y, por tanto, el derecho a la prestación de desempleo al hijo contratado por su progenitor.


Gestión colectiva de contrataciones en origen para 2020 (RS 01/20 31 de Diciembre de 2019 al 06 de Enero de 2020)

31-12-2020

Con vigencia hasta el 31-12-2020, la nueva orden regula las particularidades procedimentales de la contratación de trabajadores de temporada o por obra o servicio para 2020 para los diferentes sectores y preferentemente en relación con los países con los que España hubiese firmado un acuerdo de regulación de flujos migratorios así como prevé la concesión de visados para búsqueda de empleo dirigidos a hijos y nietos de español de origen, considerándose conveniente no aprobar este año contrataciones de puestos de trabajo de carácter estable.


Derecho al permiso para la formación y obligación de formación (RS 01/20 31 de Diciembre de 2019 al 06 de Enero de 2020)

31-12-2020

No existe un derecho de los trabajadores a recibir formación con cargo a la empresa, sino un derecho al permiso para su formación.


Plazo para la presentación del escrito de interposición del recurso de casación para unificación de doctrina (RS 01/20 31 de Diciembre de 2019 al 06 de Enero de 2020)

31-12-2020

Cuando la resolución de la Sala de lo Social del TSJ -dando como preparado el recurso de casación para unificación de doctrina- se notifica al Colegio de Procuradores vía LexNET a las 16:50 h, debe tenerse por recibida al día siguiente hábil. La notificación se considera hecha al día siguiente hábil de tal recepción. El plazo de 15 días para la interposición del recurso ante la Sala de lo Social del TSJ comienza, a su vez, al día siguiente hábil de dicha notificación. Además, aunque cabe presentarlo en lugar diverso, el recurso sólo se tiene por presentado en el momento que entra en el órgano competente para su recepción. La errónea interposición del recurso ante el órgano incompetente (la Sala de lo Social del TS) no supone fuerza mayor, siendo el incumplimiento del plazo insubsanable.


Se cuestiona la existencia de discriminación retributiva (RS 01/20 31 de Diciembre de 2019 al 06 de Enero de 2020)

31-12-2020

Se reclama el abono de un complemento salarial respecto al resto de compañeros dependientes del mismo departamento.


Acciones frente a la no reincorporación en caso de excedencia voluntaria (RS 01/20 31 de Diciembre de 2019 al 06 de Enero de 2020)

31-12-2020

La acción a ejercitar por una trabajadora en situación de excedencia voluntaria ante la falta de respuesta de la empresa a su solicitud de reincorporación o ante un aplazamiento hasta que se produzca una vacante, es la de reconocimiento del derecho al reingreso. No cabe ejercitar la acción de despido aunque la empresa hubiera incorporado una trabajadora al centro de trabajo con la misma categoría y jornada que la trabajadora excedente, ya que la acción de despido solo cabe ante la negativa rotunda e irrevocable de la empresa a la reincorporación.


Convenios colectivos publicados en el BOE desde el día 31-12-19 hasta el día 6-1-20 (RS 01/20 31 de Diciembre de 2019 al 06 de Enero de 2020)

31-12-2020

Convenios colectivos


Incongruencia omisiva en sentencia de despido (RS 30/20 21 de Julio de 2020 al 27 de Julio de 2020)

21-07-2020

Incurre en incongruencia omisiva la sentencia de suplicación que no contiene pronunciamiento alguno sobre alegaciones realizadas en el recurso al declararlo inadmisible. La sentencia olvida que la declaración de nulidad obtenida en la instancia se pretendía ampliar con otros motivos diferentes, conectados con derechos fundamentales, que podrían conducir a la estimación de la pretensión indemnizatoria complementaria o simplemente reforzar una eventual perspectiva de improcedencia del despido. Cuestiones todas ellas sobre las que el recurrente tenía un evidente interés legítimo y que debieron ser objeto de pronunciamiento. La Sala IV casa y anula íntegramente la sentencia recurrida y devuelve las actuaciones a la Sala de lo Social del TSJ de Madrid para que con libertad de criterio, aborde de nuevo el análisis de ambos recursos de suplicación, comenzando por el enjuiciamiento de las pretensiones del trabajador sobre vulneración de los derechos fundamentales y nulidad del despido, debiendo resolver después, en su caso, las restantes cuestiones suscitadas.


Nueva estructura orgánica básica del Ministerio de Hacienda (RS 30/20 21 de Julio de 2020 al 27 de Julio de 2020)

21-07-2020

Desaparece la Dirección General de Costes de Personal y Pensiones Públicas que pasa a denominarse Dirección General de Costes de Personal, si bien las funciones de la Subdirección General de Gestión de Clases Pasivas hasta ahora dependiente de la Dirección General de Costes de Personal seguirán siendo ejercidas en los mismos términos hasta el cumplimiento de lo previsto en el RD 497/2020 , por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.


Fiscalidad de la indemnización reconocida en conciliación a un falso autónomo (RS 30/20 21 de Julio de 2020 al 27 de Julio de 2020)

21-07-2020

La indemnización reconocida a un falso autónomo en conciliación administrativa, sin entrar a valorar la calificación jurídica del despido, no está exenta, aunque pueda beneficiarse de la reducción del 30% propia de los rendimientos de trabajo.