Derecho al desempleo de hijo contratado por su progenitor (RS 01/20 31 de Diciembre de 2019 al 06 de Enero de 2020)

31-12-2020

La presunción iuris tantum de no laboralidad de las relaciones de prestación de servicios entre determinados parientes puede ser destruida a través de la acreditación de la condición de asalariado del familiar, por lo que ha de serle reconocida la cualidad de trabajador por cuenta ajena y, por tanto, el derecho a la prestación de desempleo al hijo contratado por su progenitor.


Gestión colectiva de contrataciones en origen para 2020 (RS 01/20 31 de Diciembre de 2019 al 06 de Enero de 2020)

31-12-2020

Con vigencia hasta el 31-12-2020, la nueva orden regula las particularidades procedimentales de la contratación de trabajadores de temporada o por obra o servicio para 2020 para los diferentes sectores y preferentemente en relación con los países con los que España hubiese firmado un acuerdo de regulación de flujos migratorios así como prevé la concesión de visados para búsqueda de empleo dirigidos a hijos y nietos de español de origen, considerándose conveniente no aprobar este año contrataciones de puestos de trabajo de carácter estable.


Derecho al permiso para la formación y obligación de formación (RS 01/20 31 de Diciembre de 2019 al 06 de Enero de 2020)

31-12-2020

No existe un derecho de los trabajadores a recibir formación con cargo a la empresa, sino un derecho al permiso para su formación.


Plazo para la presentación del escrito de interposición del recurso de casación para unificación de doctrina (RS 01/20 31 de Diciembre de 2019 al 06 de Enero de 2020)

31-12-2020

Cuando la resolución de la Sala de lo Social del TSJ -dando como preparado el recurso de casación para unificación de doctrina- se notifica al Colegio de Procuradores vía LexNET a las 16:50 h, debe tenerse por recibida al día siguiente hábil. La notificación se considera hecha al día siguiente hábil de tal recepción. El plazo de 15 días para la interposición del recurso ante la Sala de lo Social del TSJ comienza, a su vez, al día siguiente hábil de dicha notificación. Además, aunque cabe presentarlo en lugar diverso, el recurso sólo se tiene por presentado en el momento que entra en el órgano competente para su recepción. La errónea interposición del recurso ante el órgano incompetente (la Sala de lo Social del TS) no supone fuerza mayor, siendo el incumplimiento del plazo insubsanable.


Se cuestiona la existencia de discriminación retributiva (RS 01/20 31 de Diciembre de 2019 al 06 de Enero de 2020)

31-12-2020

Se reclama el abono de un complemento salarial respecto al resto de compañeros dependientes del mismo departamento.


Acciones frente a la no reincorporación en caso de excedencia voluntaria (RS 01/20 31 de Diciembre de 2019 al 06 de Enero de 2020)

31-12-2020

La acción a ejercitar por una trabajadora en situación de excedencia voluntaria ante la falta de respuesta de la empresa a su solicitud de reincorporación o ante un aplazamiento hasta que se produzca una vacante, es la de reconocimiento del derecho al reingreso. No cabe ejercitar la acción de despido aunque la empresa hubiera incorporado una trabajadora al centro de trabajo con la misma categoría y jornada que la trabajadora excedente, ya que la acción de despido solo cabe ante la negativa rotunda e irrevocable de la empresa a la reincorporación.


Convenios colectivos publicados en el BOE desde el día 31-12-19 hasta el día 6-1-20 (RS 01/20 31 de Diciembre de 2019 al 06 de Enero de 2020)

31-12-2020

Convenios colectivos


Supuestos excluidos de la relación laboral especial de abogado (RS 42/20 13 de Octubre de 2020 al 19 de Octubre de 2020)

13-10-2020

No existe relación laboral si los servicios se prestan en régimen de pasantía, careciendo de licenciatura en Derecho y colegiación como abogado. Tampoco si, contando con la habilitación para ejercer la profesión de abogado, se prestan en régimen de colaboración.


Desarrollo reglamentario de los planes de igualdad (RS 42/20 13 de Octubre de 2020 al 19 de Octubre de 2020)

13-10-2020

A partir del 14-1-2021, serán aplicables las previsiones reglamentarias sobre planes de igualdad que inciden en el alcance subjetivo de los mismos, el mecanismo negociador, el contenido, con el diagnóstico como elemento esencial, y el registro.


Nuevo Reglamento de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (RS 42/20 13 de Octubre de 2020 al 19 de Octubre de 2020)

13-10-2020

El nuevo Reglamento de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que va a entrar en vigor el 14-4-2020, desarrolla la normativa española y comunitaria ya existente en la materia y afronta la discriminación indirecta por incorrecta valoración de los puestos de trabajo, buscando la efectiva igualdad retributiva entre mujeres y hombres y el desarrollo de mecanismos para identificar brechas retributivas discriminatorias.