Responsabilidad del FOGASA en caso de insolvencia (RS 23/19 04 de Junio de 2019 al 10 de Junio de 2019)

04-06-2019

La responsabilidad de FOGASA no deriva del acto extintivo o del impago salarial sino que el hecho causante de la misma es la insolvencia empresarial. Y la insolvencia se entiende que produce sus efectos desde el momento de su primitivo reconocimiento, de modo que los subsiguientes procedimientos, aun exigiendo cada uno su propia declaración de insolvencia, al traer causa de la primitiva, no tienen carácter constitutivo para la exigencia de la responsabilidad del FOGASA más que en lo relativo al específico crédito del acreedor pero no en lo de su fecha en función de la del auto en que se refleja.


Composición del comité de huelga convocada en la misma empresa por varios sindicatos con igual duración y objeto (RS 23/19 04 de Junio de 2019 al 10 de Junio de 2019)

04-06-2019

En caso de huelgas convocadas separadamente por varios sindicatos en la misma empresa, por los mismos motivos y en las mismas fechas, se debe constituir un único comité negociador con una composición que no rebase los 12 miembros que como máximo establece la ley. Constituir un comité de huelga por cada sindicato convocante y obligar a la empresa a negociar con todos ellos resulta abusivo y transforma la huelga en ilegal.


El jubilado parcial tiene derecho a una indemnización de daños y perjuicios si la empresa celebró un contrato de relevo inválido (RS 23/19 04 de Junio de 2019 al 10 de Junio de 2019)

04-06-2019

La empresa ha de asumir la responsabilidad civil por los daños y perjuicios causados a un empleado que accedió a una jubilación parcial que fue denegada meses después por el INSS al detectar defectos en la contratación del relevista que no era desempleada (estaba de alta en el régimen especial de empleados de hogar) y tampoco tenía un contrato temporal con la empresa.


Incidencia del incremento del SMI en la percepción (RS 23/19 04 de Junio de 2019 al 10 de Junio de 2019)

04-06-2019

El carácter extra salarial del plus de transporte, hace que el mismo no pueda ser compensado o absorbido por el incremento del SMI, lo que implica que la empresa al suprimirlo, con ocasión del último incremento operado, ha alterado de forma unilateral el sistema de remuneración vigente en la empresa, lo que constituye una modificación sustancial que se ha adoptado prescindiendo de los trámites previstos y que, por lo tanto, debe reputarse nula.


Criterio técnico de la ITSS en materia de registro de jornada (RS 23/19 04 de Junio de 2019 al 10 de Junio de 2019)

04-06-2019

Publica la ITSS el Criterio técnico que ha de informar sus actuaciones en materia de registro de jornada. En él establece que siguen operativos los registros ya establecidos para supuestos especiales y manifiesta la intención de perseguir los incumplimientos en materia de tiempo de trabajo, no los meros incumplimientos formales.


Indemnización por la válida extinción del contrato temporal de relevo (RS 23/19 04 de Junio de 2019 al 10 de Junio de 2019)

04-06-2019

En los supuestos de válida extinción del contrato de relevo procede la extinción fijada en el ET para la finalización de los contratos temporales (12 días de salario por año de servicio) y no la indemnización fijada para los despidos por causas objetivas, sin que pueda considerarse que se produce en estos casos una diferencia de trato entre trabajadores con contrato temporal y trabajadores fijos comparable.


Convenios colectivos publicados en el BOE desde el día 4-6-19 hasta el día 10-6-19 (RS 23/19 04 de Junio de 2019 al 10 de Junio de 2019)

04-06-2019

Convenios colectivos


Cláusula genérica en el contrato de trabajo de cesión de imagen (RS 22/19 28 de Mayo de 2019 al 03 de Junio de 2019)

28-05-2019

Es válida la cláusula genérica incluida en el contrato de trabajo según la cual el trabajador consiente la cesión de su imagen, tomada mediante cámara web o cualquier otro medio, para el desarrollo de la actividad de telemarketing, ya que la restricción del derecho fundamental viene impuesta por la naturaleza de las tareas contratadas y el consentimiento está implícito en el objeto del contrato.


Indemnización por incumplimiento de compromisos pactados en un despido colectivo (RS 22/19 28 de Mayo de 2019 al 03 de Junio de 2019)

28-05-2019

En caso de que se condene a la empresa a una indemnización de daños y perjuicios por incumplir las obligaciones de contratación derivadas de las bolsas de empleo pactadas en un despido colectivo y que resultan vinculantes para la misma, no puede deducirse lo percibido por los trabajadores en concepto de prestaciones de desempleo, por cuanto lo cobraron a causa de una conducta de la empresa que no estuvo ajustada a derecho.


Derecho a la prestación de riesgo durante la lactancia natural (RS 22/19 28 de Mayo de 2019 al 03 de Junio de 2019)

28-05-2019

Para acceder a la prestación de riesgo durante la lactancia natural se ha de acreditar la existencia de los riesgos en el puesto de trabajo para la salud de la madre o del lactante, así como la existencia de la lactancia natural en el momento de la solicitud mediante un certificado médico. Con posterioridad se presume que se mantiene dicha lactancia natural salvo prueba en contrario por parte de quien alegue su finalización.